在薪酬與職涯發展上,我們也提供在同業中具競爭力的薪酬福利、職位晉升、內部輪調、職能訓練等方案,並提升直線主管領導管理能力,以留住優秀人才。

我們每年均會進行同業市場薪資調查,以制定合理且具競爭力的薪酬制度。每年亦會依各單位營運績效及員工實質貢獻度,給予員工差異化分配的員工紅利。

東莞永湖複合材料有限公司對於員工的生涯發展規劃,以加強員工工作滿意度和職務晉升的潛能為主,進而達成提升公司總體競爭力的目標。